Ronaldo dirige les stratégies humaines pour soutenir la mission et la croissance de l'ULSE.
Ronaldo Borger est vice-président principal et directeur des ressources humaines des UL Research Institutes et de UL Standards & Engagement. Cadre des ressources humaines doté d'une vaste expérience internationale, M. Borger est un conseiller de confiance de l'équipe de direction et dirige l'élaboration de stratégies en matière de ressources humaines afin de soutenir la mission et la croissance de l'organisation.
Avant de rejoindre les instituts de recherche UL et UL Standards & Engagement, M. Borger a dirigé des fonctions de ressources humaines dans des organisations de services professionnels telles que Kearney, Seyfarth et Faegre Baker Daniels. Plus récemment, il a occupé le poste de directeur des ressources humaines chez Symbria, un fournisseur de soins de santé détenu par ses employés pour le secteur des résidences pour personnes âgées.
M. Borger est titulaire d'un B.B.A. de l'université de São Paulo au Brésil et a suivi l'Advanced Human Resource Executive Program de l'université du Michigan. Outre sa certification en tant que Senior Professional in Human Resources (SPHR), il est certifié en tant que coach exécutif par LHH et en culture organisationnelle par Human Synergistics. M. Borger est actuellement membre du conseil d'administration du Career Transitions Center de Chicago.