Ronaldo lidera las estrategias de comunicación para apoyar la misión y el crecimiento de ULSE.
Ronaldo Borger es vicepresidente sénior y director de recursos humanos en los Institutos de Investigación de UL y en UL Standards & Engagement. Como ejecutivo de recursos humanos con amplia experiencia internacional, Borger es un asesor de confianza para el equipo directivo ejecutivo y lidera el desarrollo de estrategias de recursos humanos para apoyar la misión y el crecimiento de la organización.
Antes de unirse a los Institutos de Investigación de UL y a UL Standards & Engagement, Borger dirigió las funciones de recursos humanos en organizaciones de servicios profesionales como Kearney, Seyfarth y Faegre Baker Daniels. Más recientemente, fue director de recursos humanos en Symbria, un proveedor de servicios de salud propiedad de los empleados para la industria de residencias para personas mayores.
Borger obtuvo una licenciatura en Administración de Empresas (BBA) en la Universidad de São Paulo, en Brasil, y completó el Programa Avanzado de Recursos Humanos Ejecutivos en la Universidad de Michigan. Además de su certificación como Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR), Borger es certificado como coach ejecutivo por LHH y en cultura organizacional por Human Synergistics. Actualmente, Borger es miembro del consejo de administración del Career Transitions Center de Chicago.
