Globalement, les femmes et les filles ont progressivement accru leur participation dans diverses sphères de la vie publique. Toutefois, dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM), l'afflux de femmes a été plus complexe. En 2020, les femmes représenteront 39% de la main-d'œuvre mondiale mais seulement étaient 33% des chercheurs.
En l'honneur de la Journée internationale de la femme, nous nous sommes entretenus avec des professionnelles des STIM de différents pays d'Amérique latine sur les défis qu'elles ont rencontrés dans leur carrière, les conseils qui les ont guidées à leurs débuts et les conseils qu'elles ont à donner aux jeunes femmes qui se lancent aujourd'hui dans les STIM.
Nous avons eu l'honneur de nous entretenir avec Luisa Pallares Wilches, professionnelle de la normalisation à l'Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC) en Colombie ; Gabriela Mora, spécialiste de la normalisation et ingénieur chimiste à l'Instituto Ecuatoriano de Normalización (INEN) en Équateur ; Sabrina Khrebtov, spécialiste de la normalisation à UL Standards & Engagement au Canada, originaire du Mexique ; et Mercedes Suero, chef du département des normes d'ingénierie et de science à l'Instituto Ecuatoriano de Normalización (INEN) en Équateur. Instituto Dominicano para la Calidad (INDOCAL) en République dominicaine. Lisez leurs réponses ci-dessous.
Quels sont les défis auxquels vous avez été confronté au cours de votre carrière ?
Wilches : "Le plus grand défi auquel j'ai été confronté était ma propre peur. La peur de savoir si j'avais les capacités de poursuivre une carrière d'ingénieur et si j'étais assez bon pour réussir. Avec le temps, on se rend compte que certaines choses sont faciles, d'autres non, mais on trouve la force de relever les défis qui se présentent à nous."
Mora : "Le plus grand défi au début de ma carrière a été d'obtenir les mêmes possibilités d'évolution professionnelle et l'égalité de rémunération que les hommes, car en Amérique latine, il existe encore une mentalité selon laquelle les femmes ne peuvent pas exercer les mêmes activités, bien qu'elles aient les mêmes capacités intellectuelles.
Khrebtov : "J'ai été comparé à mes homologues masculins au Mexique (qui se trouvent être la majorité), où les choses fonctionnent différemment et où les processus sont beaucoup plus lents qu'au Canada et aux États-Unis.
Suero : "À mes débuts, juste après avoir obtenu mon diplôme universitaire, j'ai commencé à gérer une équipe de 13 hommes, tous ingénieurs. En peu de temps, j'ai été promu coordinateur, ce qui n'a été bien perçu par aucun d'entre eux. Ma promotion a été obtenue sur la base du mérite, de l'engagement et de la responsabilité dans le travail. Je suis tombée enceinte à cette époque, ce qui a constitué un véritable défi, car les conditions de travail n'étaient pas adaptées à une femme enceinte, voyageant dans différentes parties du pays et sans le soutien de l'équipe parce que j'étais une femme. À un moment critique de ma carrière, mon équipe de travail a contesté mon autorité en déclarant ouvertement que mon poste nécessitait un homme avec la préparation qu'elle avait, ce qui m'a obligée à prendre des mesures drastiques pour pouvoir conserver mon poste et démontrer mes mérites et mon talent".
Quel est le meilleur conseil que vous ayez reçu au début de votre carrière ?
Wilches : Le meilleur conseil que j'ai reçu est le suivant : "Soyez persévérants, n'abandonnez pas" et "Il y a toujours quelque chose à apprendre des gens qui vous entourent et des situations qui vous arrivent et qui peuvent vous aider à relever les défis qui se présentent".
Mora : "Le meilleur conseil que j'ai reçu a été de comprendre que le respect doit exister entre les personnes, quel que soit leur sexe, et que le fait d'être une femme ne signifie pas que j'ai des limites dans la réalisation de ce que je veux faire au niveau professionnel.
Khrebtov : "La vie est faite d'essais et d'erreurs. Ce qui arrive à la fin de la route est un long voyage de choses que nous pouvons aimer ou détester. Cela nous rapproche de l'endroit où nous voulons être et de ce que nous voulons devenir : le meilleur de nous-mêmes."
Suero : "Dans ma carrière, je me suis entourée d'amis et de collègues qui m'ont toujours motivée à avoir confiance en mes compétences et à reconnaître mes réussites ; dans les moments de manque de motivation, le fait de voir les résultats de mon travail et d'avoir confiance en mes capacités a été mon carburant pour continuer à aller de l'avant".
Quels conseils pouvez-vous donner aux jeunes femmes et aux jeunes filles qui souhaitent s'orienter vers les domaines des STIM ?
Wilches : "Ayez confiance en vous - en ce que vous êtes. Si vous le voulez, allez-y."
Mora : "Cependant, le conseil que je donnerais aux filles qui veulent s'aventurer dans les STEM est de travailler dur au quotidien et de ne pas se limiter aux préjugés établis selon lesquels les garçons sont meilleurs en sciences et en mathématiques.
Khrebtov : "On peut avoir l'impression que les femmes sont en minorité, mais nous sommes en train de nous imposer petit à petit. Mon équipe actuelle compte déjà sept femmes ! N'ayez pas peur d'essayer quelque chose dont vous n'avez jamais entendu parler. L'homme à côté de vous est probablement mort de peur, mais il est tout à fait disposé à essayer et à échouer. Lève-toi et essaie d'abord !"
Suero : "Faites partie du changement, faites confiance à votre voix intérieure et ayez confiance en vos capacités. Les femmes font partie de l'avenir et, si nous nous unissons pour lutter contre l'inégalité des sexes dans les STIM, nous abattrons toutes les barrières qui se dressent entre nous et nos objectifs et nous construirons un avenir meilleur pour nous-mêmes et pour les autres générations de filles à venir."
Promouvoir les femmes dans les STIM grâce à des normes tenant compte de la dimension de genre
Chez UL Standards & Engagement, nous nous engageons à faire progresser les femmes dans les domaines des STIM en élaborant des normes sensibles au genre et en parvenant à un meilleur équilibre, à une meilleure représentation et à une plus grande inclusion des hommes et des femmes dans notre processus d'élaboration des normes.