罗纳尔多负责制定人才战略，以支持 ULSE 的使命和发展。
Ronaldo Borger 是 UL 研究所和 UL 标准与约定部的高级副总裁兼首席人力资源官。作为一名拥有丰富国际经验的人力资源主管，Borger 是执行领导团队值得信赖的顾问，领导制定人才战略以支持组织的使命和发展。
在加入 UL 研究机构和 UL 标准与参与部门之前，Borger 曾在科尔尼 (Kearney)、塞法斯 (Seyfarth) 和法格贝克-丹尼尔斯 (Faegre Baker Daniels) 等专业服务机构领导人力资源工作。最近，他在一家员工所有的养老产业医疗保健提供商 Symbria 担任首席人力资源官。
Borger 拥有巴西圣保罗大学工商管理学士学位，并完成了密歇根大学高级人力资源管理者课程。除了人力资源高级专业人员 (SPHR) 证书之外，他还获得了 LHH 的高管教练证书和 Human Synergistics 的组织文化证书。Borger 目前是芝加哥职业过渡中心（Career Transitions Center of Chicago）的董事会成员。