为庆祝2022年国际妇女节，UL 标准与参与组织在拉丁美洲的一些合作组织中与女性领导者进行了线上交流，以讨论女性通过标准化所取得的重大成就，以及标准化在推动性别平等方面可以发挥的重要作用。来自哥伦比亚、厄瓜多尔、萨尔瓦多、圭亚那、墨西哥、巴拿马、秘鲁、苏里南、特立尼达和多巴哥等国家的35多人参加了此次网络研讨会。.
从性别角度看标准化
墨西哥建筑与建设标准国家机构（ONNCCE）总干事埃文杰琳娜·希拉塔·纳加萨科在论坛上发表演讲。该机构致力于建筑行业标准的发展。纳加索克谈到了女性在墨西哥男性主导的劳动队伍中的参与情况。她还推动了标准化方面的努力，例如《墨西哥标准 NMX R 025 SCFI 2015 关于劳动平等和非歧视的规定》，该规定有助于防止招聘和培训中的歧视，并促进男女之间的薪资平等。.
来自哥伦比亚非营利性标准制定机构L’Instituto Colombiano de Normas Tecnicas y Certificacion（ICONTEC）的区域总监阿德里安娜·玛丽亚·阿朗索·罗佐也从性别角度提出了标准化问题。罗佐指出，哥伦比亚的失业女性数量超过了男性，比例为2:1；而工作女性的收入比工作男性低12%。她指出，哥伦比亚在推进性别平等方面所做的努力包括： Equipares认证印章, 这些公司可以通过实施平等行动以及展示在缩小性别平等差距方面的成功经验而获得收益。.
哥斯达黎加技术标准研究所（INTECO）标准化项目经理 Marbeth Delgado 也谈到了哥斯达黎加女性失业率和劳动参与率的情况，并分享了该国在基于标准促进性别平等管理体系和女性创业方面取得的进展的例子。她指出，女性在劳动力中的参与率已从 2012 年的 27% 上升至 2022 年的 46%。.
UL 标准与参与事务部的高级官员包括 Grace Roh 国际标准专家，她讨论了她在美国国际标准化组织（ISO）项目委员会（PC）337（促进和实施性别平等准则）的技术咨询小组（TAG）中的参与情况。 Roh 解释了该PC正在制定关于如何促进和实施所有类型组织（无论大小、地点和活动领域）性别平等的技术指导。UL 标准与参与事务部国际标准总监 Sonya Bird 也发布了一段事先录制的视频信息，阐述了UL 标准与参与事务部致力于帮助实现联合国 2030 年可持续发展目标（SDGs）的承诺，并解释了具体目标如何有助于实现性别平等和增强妇女权能。.
高级标准专家瓦拉拉·戴维斯主持了一场闭幕小组讨论，与会者包括每一位演讲者，他们讨论了如何鼓励更多女性和女孩参与标准化工作，并实现标准化工作的多元化。.
产生影响
“我认为个人改变会影响文化变革，因此进行自我反省分析非常重要，以消除那些植根于我们身上的负面根源，并重视我们可以做到的那些小事，以在不同层面影响社会，”Marbeth Delgado说道。.
“我建议我们行业应该推广持续的项目和行动，以推动性别平等的发展，”埃瓦格丽娜·希拉塔·纳加萨科说。“此外，在我们的文化中，性别公正和公平应该成为常态，才能成为我们日常行为和习俗的一部分。”
观看活动
请注意，关于促进性别多元化和性别平等的演讲将于 03:30 和 24:15 分开始，均为英语版本；其余部分则为西班牙语版本。.