为纪念国际妇女节和妇女历史月，我们采访了我们的团队成员，探讨了女性在 STEM 领域代表权的重要性、标准制定中的多元化声音，以及她们对当今进入职场的年轻女性的建议。
我们有幸采访了 ULSE 标准技术委员会主席 Caroline Treuthardt、高级国际标准项目经理 Diana Rico 和高级标准工程师 Mariah Dixon。下面请阅读他们的回答：
您为什么认为在标准制定过程中必须有不同的声音？
卡罗琳 更多不同的声音意味着更多不同的方法、问题和对问题的理解。通过听取对问题的新观点，您可能会发现当前方法中存在的任何障碍。包容性标准不仅能扩大测试审查的保护能力，还能使 ULSE 履行 "安全第一，人人有责 "的使命。
戴安娜 在制定标准时，必须听取不同的意见，以确保代表全体人民的安全需求。安全应该是包容和公平的，没有例外或障碍。只有通过多样性，我们才能设计出真正保障所有人安全的标准。
为什么您认为女性在 STEM 领域的代表性很重要？
玛丽亚 每个人都能带来新的东西。有了女性的不同经历，我们就能以不同于传统观念的身份来对待 STEM。正是这种不同的视角，让我们能够评估情况，突破现状的界限。
您最近引以为豪的职业成就是什么？
卡罗琳 首次主持技术合作主席会议，推动小组就所有待投票主题达成共识。
戴安娜 在我的职业生涯中，我有机会 放大杰出女性的声音在这个仍然面临重重障碍的行业中，让她们获得了应有的知名度。我为能够 分享他们的故事他们的贡献，并激励其他人沿着他们的道路前进。此外，我还支持和促进了以下人才的发展 青年学生和企业家帮助他们找到自己的位置，并在各自的领域产生影响......确保他们的成就和经历得到认可和赞誉。
玛丽亚 我刚刚当选为 USNCS 青年与新兴专业人士主席！这是一次非常谦卑和令人兴奋的经历，因为它继续强化了我对标准化事业发展的承诺，以及我对自己工作的热情。我的目标是为我的委员会成员提供机会，发展他们的职业生涯、标准化知识、人际网络等，确保他们在标准制定领域取得尽可能大的成功。
你希望自己在职业生涯之初能得到的建议是什么？
卡罗琳 通过实习、志愿服务或暑期工作，尽可能多地尝试自己的梦想。经验是了解自己想要什么和不想要什么的关键。
戴安娜 我希望有人能告诉我，职业发展不是线性的，每一段经历，甚至是挑战，都有助于塑造你的职业道路。从一开始就学会相信自己的能力，不要害怕抓住机会，这些都是很有价值的建议。
玛丽亚 永远不要停止学习，不断超越自己认为的终点。有时，我们在生活中会遇到这样的情况：我们认为自己要么什么都知道，要么知道的足够多，但其实还有知识的海洋需要我们去发掘。永远不要把自己局限在你所看到的范围内，要不断挑战自己，突破极限，因为这正是创新诞生的地方。
您收到过哪些影响您职业生涯的建议？
卡罗琳 如果不喜欢，就换掉。
戴安娜 我得到的最佳建议是，成功不仅与技术知识有关，还与建立关系和与他人合作有关。倾听不同的观点，与推动你前进的人为伍，对于成长和产生有意义的影响至关重要。
玛丽亚 我大学毕业时，妈妈送给我一本唐-米格尔-鲁伊斯（Don Miguel Ruiz）的书，书名是《四项协议》（The Four Agreements），书中有许多深刻的见解，让我受益匪浅。其中让我记忆犹新的是 "不要把任何事情放在心上"，无论是在积极还是消极的情况下。人都有自己的动机，你不可能预料到所有的动机，所以你必须学会自我肯定，而不是向他人寻求肯定。这也是一个很好的建议，当我们得到的负面反馈与我们的内在认知不一致时，它可以帮助我们消除自我强加的负罪感或挫败感。
有什么我们没有问到而您希望我们问到的，或者您还想谈些什么？
戴安娜 我只想补充一点，现在是妇女的时代。我们正在推动变革，在各个领域有所作为。如果我们相互支持、共同努力，我们的影响力将更加强大。
玛丽亚 总的来说，作为少数族裔和/或女性，从事 STEM 职业并不容易。你会不断地在房间里遇到只有你一个人或你是少数人之一的情况。不要放弃！你的声音和房间里的其他人一样有价值，你拥有无法复制的视角和经验，这就是你的秘密武器。
通过促进性别平等的标准提高妇女在 STEM 领域的地位
在 UL 标准与参与部门，我们致力于通过制定促进性别平等的标准，并在我们的标准制定过程中实现更大的性别平衡、代表性和包容性，来帮助提高女性在 STEM 领域的地位。